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但是有网友则明确指出，光通法律有规定，禁止用人单位对员工随意罚款，否则就要由人力资源保障行政部门责令改过。走访：信行在饭堂玩手机罚款50元？昨日上午，信行记者来到位于厚街博览大道附近的东莞市雅阁家具有限公司，据了解，该厂主要生产家具，在该工厂大院的宣传栏里，张贴了一份关于对考勤制度的管理文件的通知，通知内容与网帖上的内容一样，不过该通知没有加盖公章和签名，落款日期同样为7月5日。

该负责人说，业年这只是公司内部的一种管理方式，制定这样的制度只是为了更好地管理。在考勤制度没有建立之前，度大热点工厂员工非常懒散。余先生说，盘点制度制定后的前几周，每一周都有两三个违规被罚的，但是到现在就基本没有被罚的人了，所有的员工都很守规矩。

工厂如果想对员工进行考勤管理，光通应该从绩效考核的层面入手，光通比如一次迟到可以进行警告，几次警告后可以累积为记过，然后最终在考核奖金的发放中体现出来。余先生说，信行员工迟到早退是常有的事，有的员工甚至连续好几天都不打卡，财务计算非常困难，给工厂管理也造成了很大的困扰。

记者发现，业年宣传栏上除了张贴一份通知之外，还有一份公告和通告。

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